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Architecte sur chantier

Contrat en alternance

L'apprentissage,
pour qui et comment ?

Qu’est-ce que l’apprentissage ?

C’est un mode de formation en alternance, basé sur le partage du temps de travail entre d’une part une activité professionnelle en entreprise et d’autre part un enseignement théorique et pratique adapté à l’emploi choisi, dispensé au Centre de Formation d’Apprentis.

Qui peut devenir apprenti ?

Tout jeune âgé de 16 à 29 ans (ou 15 ans s’il sort de 3ème) peut devenir apprenti.

Quel est le statut de l’apprenti ?

L’apprenti a le statut de salarié ; le temps de formation au CFA est assimilé à du temps de travail effectif compris dans l’horaire de travail applicable par l’entreprise. L’apprentissage permet donc d’acquérir une expérience professionnelle tout en étant formé et rémunéré.

Qui paye le coût de la formation ?

La formation est gratuite pour l’apprenti. Elle est payée par l’entreprise par l’intermédiaire d’un impôt "la Taxe d’Apprentissage" et financée partiellement par une subvention versée par le Conseil Régional d’Ile de France.

Une poursuite d’étude est-elle possible ?

La signature de plusieurs contrats d’apprentissage successifs est possible. A la fin de son contrat d’apprentissage, l’apprenti peut décider de poursuivre sa formation au niveau supérieur.

Le contrat de professionnalisation, pour qui et comment ?

Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?
C’est un contrat d’alternance de 24 mois maximum, qui permet de suivre une formation en alternance.

Qui peut y prétendre ?
Tout jeune âgé de 16 à 25 ans ainsi que les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.

Quel est le statut de l’apprenti ?
Le stagiaire a le statut de salarié ; le temps de formation au CFA est assimilé à du temps de travail effectif compris dans l’horaire de travail applicable par l’entreprise.
 
Qui paye le coût de la formation ?
Le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise. Tout ou partie de ce coût peut être pris en charge par l’OPCA de l’entreprise

Une poursuite d’étude est-elle possible ?
Il est possible de signer 2 contrats de professionnalisation successifs ou d’enchaîner sur un contrat d’apprentissage.

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