Le/la technicien(ne) supérieur (e) de maintenance travaille sur site ou en itinérance. Après analyse du fonctionnement des équipements, il/elle propose les solutions techniques chiffrées et assure un rôle de conseil auprès des clients.
Technicien(ne) polyvalent(e), il est capable de :-
réaliser des interventions de maintenance préventive et corrective,
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intégrer de nouveaux systèmes,
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faire le suivi des interventions et la mise à jour de la documentation,
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optimiser les réglages et les performances des installations,
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évaluer des coûts de maintenance,
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rédiger des rapports, la communication interne et externe,
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animer et encadrer des équipes d’intervention.
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Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective (diagnostiquer, réparer et remettre en services, réaliser des opérations de surveillance de travaux d’amélioration,
réceptionner un nouveau bien et identifier les risques, ...) -
Analyser le fonctionnement du bien (caractériser la chaîne d’énergie et la chaîne d’information, analyser la fiabilité, ...)
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Organiser l’activité de maintenance (organiser la stratégie et la logistique, préparer les interventions, ...)
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Concevoir des solutions pluritechniques d’amélioration
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Communiquer les informations techniques (rédiger des comptes-rendus, exposer une solution
technique, ...) -
Conduire un bien et optimiser son exploitation
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Enseignement
général-
Culture générale et expression
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Anglais
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Mathématiques
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Physique et Chimie
Enseignement professionnel
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Enseignement techniques : installation calorifique, sanitaire, frigorifique, climatisation, ventilation - traitement des eaux - Electrotechnique - Stratégie et organisation de la maintenance - Prévention des risques
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Travaux pratiques : installation des systèmes - régulation GTC / GTB
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Projet professionnel et suivi de mémoire
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Préparation à l’habilitation électrique
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Chef(fe) de chantier en installation électrique
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Domoticien(ne)
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Chargé(e) d’affaires / Chargé(e) de diagnostics énergétiques / Chargé(e) d’essai et mise en service
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Technicien(ne) de maintenance
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Electromécanicien(ne)
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10 places en formation
Inscription
Pré-Inscription sur le site du centre et envoi du dossier par email (bulletins scolaires, CV, lettre de motivation, ...)
Conditions d'admission
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Prérequis : Bac général à caractère Scientifique ou BAC STI2D, BAC PRO MELEC, MEE, ICCER
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Satisfaire aux entretiens de motivation
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D'évaluation pendant la formation : Evaluations écrites et orales, évaluations par projets, mises en pratiques professionnelles, soutenance
D'évaluation certificative : Validation du diplôme en Contrôle en Cours de Formation (CCF)
Lycée Raspail
5 bis avenue Maurice d'Ocagne
75014 PARIS
Accessible aux personnes en situation de handicap (PSH)
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Licence Professionnelle Projeteur en Bureau d’Etudes Corps d’Etat
Techniques -
Licence Professionnelle dans le domaine de l’énergie
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Classe préparatoire ATS ingénierie industrielle
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Ecole d’Ingénieur
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Statut
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Salarié de l’entreprise d’accueil dès la signature d’un contrat d’apprentissage (voire de professionnalisation) ;
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Bénéficie du régime commun de la Sécurité Sociale.
Rémunération
Rémunération minimale correspondant à un pourcentage du S.M.I.C (entre 27 % et 100 %) et dont le taux varie suivant son âge et son ancienneté dans le contrat.
Types de contrat
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Contrat d’apprentissage (être âgé de 16 à 30 ans)
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Contrat de professionnalisation (-26 ans et demandeur d’emploi)
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Une formation en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation est gratuite pour l'alternant(e).
Le coût de la formation pris en charge par le financement accordé par l’OPCO doit parfois être complétée par l’entreprise.
Pour les contrats d'apprentissage :
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La formation en alternance est financée par un fond mutualisé alimenté par la taxe d'apprentissage. Cette rémunération s’effectue sur la base d’un barème défini par France Compétences en accord avec les branches professionnelles.
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Attention : Pour la formation Licence Projeteur BIM (CET - GOB - TPS) et Titre Ingénieur Projet Construction, il y a un reste à charge pour l'entreprise qui est calculé en fonction de son IDCC et de la prise en charge de son OPCO.
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Pour l'embauche d'un apprenti dans le cadre d'un BTS, un reste à charge forfaitaire sera facturé à l'entreprise.
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Pour les contrats de professionnalisation :
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Le coût de formation est défini par le Centre Gustave Eiffel.
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L'OPCO prendra en charge directement (subrogation) ou pas tout ou partie du coût de formation. Le reste à charge sera facturé à l'entreprise. Merci de nous contacter pour connaître le coût.
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Taux de réussite
69%
Taux de réussite à l'examen 2025
16 présents / 11 reçus
Taux de d'insertion
Taux d'insertion dans le métier
(diplômés juin 2024)
100%
ATALIAN - CALDEO - DALKIA - ENGIE - EQUANS -IDEX - SPIE FACILITIES - SODEXO
