BTS - Technicien de Maintenance des Systèmes

Option B - Systèmes Energétiques et Fluidiques (SEF)

Diplôme préparé : BAC +2
Durée : 2 ans
Rythme : 3 semaines en entreprise
2 semaines en centre de formation
Qualités requises
  • Avoir l’esprit d’initiative

  • Etre autonome

  • Aimer se déplacer

  • Aimer les contacts humains

  • Avoir le goût du concret et
    de la technique

Présentation du métier

Le/la technicien(ne) supérieur (e) de maintenance travaille sur site ou en itinérance. Après analyse du fonctionnement des équipements, il/elle propose les solutions techniques chiffrées et assure un rôle de conseil auprès des clients.


Technicien(ne) polyvalent(e), il est capable de :

  • réaliser des interventions de maintenance préventive et corrective,

  • intégrer de nouveaux systèmes,

  • faire le suivi des interventions et la mise à jour de la documentation,

  • optimiser les réglages et les performances des installations,

  • évaluer des coûts de maintenance,

  • rédiger des rapports, la communication interne et externe,

  • animer et encadrer des équipes d’intervention.

Compétences

  • Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective (diagnostiquer, réparer et remettre en services, réaliser des opérations de surveillance de travaux d’amélioration,
    réceptionner un nouveau bien et identifier les risques, ...)

  • Analyser le fonctionnement du bien (caractériser la chaîne d’énergie et la chaîne d’information, analyser la fiabilité, ...)

  • Organiser l’activité de maintenance (organiser la stratégie et la logistique, préparer les interventions, ...)

  • Concevoir des solutions  pluritechniques d’amélioration

  • Communiquer les informations techniques (rédiger des comptes-rendus, exposer une solution
    technique, ...)

  • Conduire un bien et optimiser son exploitation

Evolution Professionnelle

  • Chef(fe) de chantier en installation électrique

  • Domoticien(ne)

  • Chargé(e) d’affaires / Chargé(e) de diagnostics énergétiques / Chargé(e) d’essai et mise en service

  • Technicien(ne) de maintenance

  • Electromécanicien(ne)

Témoignage

Enseignement général

  • Culture générale et expression

  • Anglais

  • Mathématiques

  • Physique et Chimie

Enseignement professionnel

  • Enseignement techniques : installation calorifique, sanitaire, frigorifique, climatisation, ventilation - traitement des eaux - Electrotechnique - Stratégie et organisation de la  maintenance - Prévention des risques

  • Travaux pratiques : installation des systèmes - régulation GTC / GTB

  • Projet professionnel et suivi de mémoire

  • Préparation à l’habilitation électrique

Site de formation

GRETA GPI2D - Lycée RASPAIL

5 Bis avenue Maurice d’Ocagne

75014 PARIS

Accessibilité aux personnes à mobilité réduite

Journée Portes Ouvertes

  • Samedi 6 mars - 9h00 à 16h3 à Chilly Mazarin

Formation gratuite pour l'alternant(e) - Voir les modalités de financement

Informations pratiques

Conditions d’admission

  • Prérequis : BAC S, BAC STI2D, BAC PRO MELEC, TMSEC, TISEC ou TFCA
    une seconde générale ou professionnelle

  • Satisfaire aux entretiens de motivation

Inscription

Pré-Inscription sur le site du centre et envoi du dossier par courrier (bulletins scolaires, CV, lettre de motivation, ...)

Poursuite d'étude

  • Licence Professionnelle Projeteur en Bureau d’Etudes Corps d’Etat
    Techniques

  • Licence Professionnelle dans le domaine de l’énergie

  • Classe préparatoire ATS ingénierie industrielle

  • Ecole d’Ingénieur

Modalités

  • Contrat d’apprentissage (être âgé de 16 à 30 ans)

  • Contrat de professionnalisation (-26 ans ou demandeur d’emploi)

Modalité d'évaluation de la formation

Validation du diplôme en Contrôle en Cours de Formation (CCF)

Rémunération

Rémunération minimale correspondant à un pourcentage du S.M.I.C (entre 27 % et 100 %) et dont le taux varie suivant son âge et son ancienneté dans le contrat.

Recherche d'entreprise

Le candidat(e) est accompagné(e) dans sa recherche d’entreprise par un Chargé
des Relations Entreprises. Il le/la conseille, l’oriente et assure un suivi individualisé jusqu’à la signature du contrat.

Statut
  • Salarié de l’entreprise d’accueil dès la signature d’un contrat d’apprentissage (voire de professionnalisation) ;

  • Bénéficie du régime commun de la Sécurité Sociale.

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